招聘

崗位

招聘

學(xué)校

面試號(hào)

考生

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施人才“壺蘭計(jì)劃”的意見》（莆委發(fā)〔2017〕2號(hào)，見附件1）和《莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類遴選辦法》（莆委人才〔2014〕2號(hào)，見附件2）精神和要求，按照市委組織部統(tǒng)一部署，在全市范圍內(nèi)開展2017年莆田市“壺蘭英才”（莆田市“壺蘭學(xué)者”和莆田市中小學(xué)教學(xué)名師）遴選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、遴選對(duì)象

全市各級(jí)各類學(xué)校從事教育教學(xué)教研一線工作的在職在崗教師。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、省市杰出人民教師和已入選市級(jí)優(yōu)秀人才管理的人員不列入遴選對(duì)象。

二、遴選名額

莆田市“壺蘭學(xué)者”?????????????????? 2名

莆田市中小學(xué)教學(xué)名師??????????????? 10名

三、遴選條件

1.莆田市“壺蘭學(xué)者”

??? 熱愛中華人民共和國，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的品德和職業(yè)道德。被聘為副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡原則上不超過60周歲，個(gè)別特別優(yōu)秀、作出杰出貢獻(xiàn)的可適當(dāng)放寬條件，重點(diǎn)向優(yōu)秀中青年人才傾斜。同時(shí)具備以下條件之一：

（1）有較高學(xué)術(shù)（專業(yè)）造詣，業(yè)務(wù)成績(jī)突出，是本界別、本行業(yè)的學(xué)術(shù)（專業(yè)）帶頭人或骨干，近5年獲得過省級(jí)以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)，社會(huì)知名度高，行業(yè)影響力大；在教育教學(xué)、管理活動(dòng)或推動(dòng)市內(nèi)外乃至國際教育交流合作等方面作出突出成績(jī)。

（2）獲得全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆被蛉珖７督處熁蛉珖逃到y(tǒng)先進(jìn)教育工作者榮譽(yù)稱號(hào)；獲得省級(jí)以上杰出人民教師、省優(yōu)秀教師或省優(yōu)秀教育工作者榮譽(yù)稱號(hào)，且應(yīng)獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或者獲得省部級(jí)教育部門授予的教學(xué)名師獎(jiǎng)。

2.莆田市中小學(xué)教學(xué)名師

中小學(xué)教學(xué)名師從省級(jí)及以上骨干教師或省級(jí)學(xué)科帶頭人或福建省特級(jí)教師中產(chǎn)生。熱愛中華人民共和國，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的品德和職業(yè)道德，同時(shí)必須具備下列條件：

（1）中學(xué)教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格和中學(xué)高級(jí)教師職稱；小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格和小學(xué)高級(jí)及以上職稱。

（2）任教以來受到過市級(jí)綜合性表彰或省級(jí)教育行政主管部門及以上表彰；年度考核均在合格等次以上。

（3）獨(dú)立承擔(dān)一門課程教學(xué)，完成相應(yīng)崗位教學(xué)工作量；開設(shè)過具有較高水平的市級(jí)公開課、示范課或?qū)ｎ}講座，得到廣泛好評(píng)。

（4）具有較高的教育教學(xué)研究能力。參與市級(jí)及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)（福建省普通教育教學(xué)研究室、莆田市教師進(jìn)修學(xué)院）立項(xiàng)的課題研究工作，并取得顯著成果；獨(dú)立撰寫或作為第一作者在公開發(fā)行的CN刊物上發(fā)表2篇及以上有較高水平的論文，中小學(xué)教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)中的研究人員需提供CN刊物上發(fā)表的3篇及以上論文。

（5）積極承擔(dān)指導(dǎo)青年教師任務(wù)，所指導(dǎo)、培養(yǎng)的青年教師中有2人獲得縣（區(qū)）級(jí)及以上表彰或獲得市級(jí)及以上教學(xué)技能比賽一等獎(jiǎng)，并取得突出教育教學(xué)成果。

四、遴選辦法

1.推薦采取自下而上的辦法進(jìn)行，凡符合推薦條件的人選，各縣區(qū)（管委會(huì)）教育行政部門，各級(jí)各類學(xué)校應(yīng)積極組織推薦。

2.市直學(xué)校由學(xué)校直接負(fù)責(zé)推薦，其余的由所在縣區(qū)（管委會(huì)）教育行政部門負(fù)責(zé)推薦。

3.確定上報(bào)的候選人，應(yīng)征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、衛(wèi)計(jì)部門意見，并登錄中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://shixin.court.gov.cn）查詢候選人個(gè)人信用信息。

在主管部門網(wǎng)站和所在學(xué)校（單位）公示5個(gè)工作日，無異議后上報(bào)。

4.市局在縣區(qū)、市直學(xué)校推薦的基礎(chǔ)上，確定上報(bào)市委組織部參評(píng)人選。

五、推薦材料上報(bào)要求

1.關(guān)于推薦莆田市“壺蘭學(xué)者”和莆田市中小學(xué)教學(xué)名師人選的報(bào)告（包括推薦程序、推選結(jié)果、公示情況、推薦意見等）；

2.《莆田市“壺蘭英才”申報(bào)表》（一式3份，附件3）；

3.《莆田市“壺蘭學(xué)者”和莆田市中小學(xué)教學(xué)名師人選推薦人選情況匯總表》（一式一份，附件4，附Excel格式電子版）；

4.莆田市“壺蘭學(xué)者”和莆田市中小學(xué)教學(xué)名師推薦人選的相關(guān)證明材料（一式一份）。

5.莆田市“壺蘭學(xué)者”和莆田市中小學(xué)教學(xué)名師推薦人選信用信息查詢結(jié)果材料（一式一份）

以上推薦材料務(wù)必于5月20日前報(bào)市教育局人事與師資管理科。每位推薦人選的上報(bào)材料，學(xué)校及教育行政部門應(yīng)負(fù)責(zé)審核驗(yàn)證，并分別加蓋學(xué)校和單位印章（未蓋章的視為無效）。

六、有關(guān)事項(xiàng)

各縣區(qū)（管委會(huì)）教育行政部門和市直學(xué)校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，認(rèn)真制定好遴選推薦實(shí)施方案。要堅(jiān)持公開、公平、公正，好中選優(yōu)原則，準(zhǔn)確把握條件標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范推薦程序，確保真正選出優(yōu)秀人才。

為確保莆田市“壺蘭學(xué)者”和莆田市中小學(xué)教學(xué)名師推薦人選的代表性、先進(jìn)性，凡弄虛作假，在申報(bào)過程中提供假學(xué)歷、假證明、假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其參評(píng)資格。對(duì)在推薦評(píng)選工作中營(yíng)私舞弊、失職瀆職、借機(jī)謀取私利、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

工作中有何問題，請(qǐng)及時(shí)與我局人事與師資管理科聯(lián)系。聯(lián)系人：薛朝偉，電話：2684682，電子郵箱：ptsjyjjtzq@163.com。

附件：1.《關(guān)于實(shí)施人才“壺蘭計(jì)劃”的意見》（莆委發(fā)

???????? [2017]2號(hào)）

????? 2.《莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類遴選辦法》（莆

????????? 委人才[2014]2號(hào)）

???? ?3.《莆田市“壺蘭英才”申報(bào)表》

????? 4.《莆田市“壺蘭學(xué)者”和莆田市中小學(xué)教學(xué)名師人

????????? 選推薦人選情況匯總表》

莆田市教育局

2017年5月2日

（此件主動(dòng)公開）

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附件1

中共莆田市委 莆田市人民政府

關(guān)于實(shí)施人才“壺蘭計(jì)劃”的意見

莆委發(fā)〔2017〕2號(hào)

各縣區(qū)委（工委）、人民政府（管委會(huì)），市直各單位：

為貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見和市第七次黨代會(huì)精神，吸引各方創(chuàng)新要素和智力資源向我市匯聚，努力打造宜居港城、建設(shè)美麗莆田，現(xiàn)就實(shí)施人才“壺蘭計(jì)劃”提出如下意見：

一、實(shí)施更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才引進(jìn)與集聚政策

1. 實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)工程。開展市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才遴選工作，給予入選團(tuán)隊(duì)300萬元補(bǔ)助，給予入選個(gè)人最高150萬元補(bǔ)助；入選國家和省級(jí)計(jì)劃的，市級(jí)按1:1比例給予配套補(bǔ)助。對(duì)能在莆實(shí)現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的高層次人才團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”，從人才、科技、工業(yè)等項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)籌給予最高綜合支持3000萬元，所需資金由市財(cái)政與企業(yè)屬地財(cái)政各承擔(dān)一半。引進(jìn)兩院院士、發(fā)達(dá)國家院士和國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”人選的，除省級(jí)補(bǔ)助外，分別再給予200萬元和100萬元補(bǔ)助。對(duì)來莆創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)或技術(shù)經(jīng)濟(jì)實(shí)體且從事符合我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的，按其投資額的30%給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金的資助（最高不超過500萬元），并給予50%的項(xiàng)目貸款貼息（最高為100萬元，貼息期不超過2年）；創(chuàng)辦的企業(yè)被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)和省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)的，分別給予50萬元和30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)5年內(nèi)的高層次人才，以其所繳納個(gè)人所得稅地方留成部分為標(biāo)準(zhǔn)給予全額獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才提升工程。加大職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)力度，對(duì)引進(jìn)國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)（以中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)每年發(fā)布的“中國企業(yè)500強(qiáng)”排行榜為準(zhǔn)）和主板上市公司總部的中高層管理人才，或年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上的人才，給予企業(yè)（不含中央、省屬國有企業(yè)，下同）稅前支付薪酬30%的補(bǔ)助，同一對(duì)象累計(jì)補(bǔ)助不超過5年，當(dāng)年度補(bǔ)助不超過100萬元，省市補(bǔ)助不重復(fù)享受。每年支持100名企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才參加企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)，參加國（境）外培訓(xùn)的每人3萬元補(bǔ)助，參加國內(nèi)培訓(xùn)的每人1萬元補(bǔ)助，低于補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的據(jù)實(shí)結(jié)算。

3. 實(shí)施緊缺急需人才補(bǔ)充工程。每年聯(lián)動(dòng)周期性發(fā)布重點(diǎn)和新興產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)引才目錄。實(shí)施名校優(yōu)生引進(jìn)計(jì)劃，全日制普通院校碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生來莆與企業(yè)簽訂5年以上工作（聘用）合同、企業(yè)支付年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的，給予企業(yè)稅前支付薪酬30%的補(bǔ)助，同一對(duì)象補(bǔ)助不超過5年，省市補(bǔ)助不重復(fù)享受。對(duì)“雙一流”高校（重點(diǎn)是原“985”“211”高校和中科院大學(xué)，下同）國家重點(diǎn)學(xué)科、國家級(jí)科研院所理工類的本科生、在讀研究生來莆實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以上的，在省里給予個(gè)人1800元到3000元補(bǔ)助的同時(shí)，市級(jí)再給予個(gè)人每月1000元補(bǔ)助，并按每人每月3000元標(biāo)準(zhǔn)給予接收單位補(bǔ)助，補(bǔ)助最多不超過3個(gè)月。對(duì)“雙一流”高校碩士、博士畢業(yè)生，到事業(yè)單位工作的，試用期滿分別直接確認(rèn)為初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（國家規(guī)定需考試的專業(yè)除外），工作滿2年且達(dá)到繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求的，碩士研究生直接確認(rèn)為中級(jí)職稱、博士研究生推薦申報(bào)高級(jí)職稱；到機(jī)關(guān)單位工作的，先聘為事業(yè)單位干部，人事、工資關(guān)系寄放在市直有關(guān)單位，同時(shí)選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層和項(xiàng)目一線掛職鍛煉，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)分別任事業(yè)副科級(jí)、正科級(jí)干部，1年后將符合條件的人員分批次調(diào)到市、縣區(qū)（管委會(huì)）機(jī)關(guān)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），分別擔(dān)任副科級(jí)、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，轉(zhuǎn)為錄用制公務(wù)員。同時(shí)，對(duì)“雙一流”高校應(yīng)屆碩士、博士研究生在莆服務(wù)期不少于5年的，實(shí)行學(xué)費(fèi)代償制，分別分期給予6萬元、10萬元補(bǔ)助和20萬元、30萬元一次性安家補(bǔ)助。對(duì)非“雙一流”高校的全日制普通院校應(yīng)屆碩士、博士研究生在莆服務(wù)期不少于5年的，分別給予每人5萬元、10萬元一次性安家補(bǔ)助。

4. 實(shí)施名師名醫(yī)帶動(dòng)工程。對(duì)引進(jìn)“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué)者”“閩江學(xué)者”等人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元、10萬元一次性安家補(bǔ)助。入選“壺蘭學(xué)者”計(jì)劃的人才，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)8萬元。對(duì)引進(jìn)中小學(xué)幼兒教育的省級(jí)杰出人民教師、特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人和名校長(zhǎng)，每月給予2000元生活補(bǔ)助。對(duì)教育部直屬師范大學(xué)師范類全日制應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生和取得教師資格證書的非師范類“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生，以及近五年內(nèi)畢業(yè)、在市外就業(yè)且從事教師工作的“雙一流”高校畢業(yè)生，到我市從事中小學(xué)幼兒教育的，實(shí)行專項(xiàng)考核招聘，在原有補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，每月再給予1000元生活補(bǔ)助，補(bǔ)助就高從優(yōu)不重復(fù)。鼓勵(lì)“聯(lián)大靠強(qiáng)”,與知名醫(yī)院和醫(yī)學(xué)中心合作建立技術(shù)合作交流與人才培養(yǎng)基地，引進(jìn)國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才且最低服務(wù)年限5年的，分別給予100萬元、50萬元、25萬元補(bǔ)助（不計(jì)入績(jī)效工資總額）；對(duì)培養(yǎng)成為省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人的衛(wèi)生骨干人才給予25萬元補(bǔ)助；對(duì)后備學(xué)術(shù)帶頭人的醫(yī)壇新秀納入市優(yōu)秀人才滾動(dòng)管理，每月給予2000元生活補(bǔ)助。市內(nèi)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)符合條件的人才享受同等待遇。

5. 實(shí)施特色人才培育工程。圍繞我市的醫(yī)療健康以及鞋服、古典家具、金銀珠寶設(shè)計(jì)等特色產(chǎn)業(yè)培育特色人才，建設(shè)一批特色產(chǎn)業(yè)人才聚集基地和企事業(yè)人才“小高地”，經(jīng)認(rèn)定分別給予每家50萬元和30萬元補(bǔ)助；鼓勵(lì)特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)培育行業(yè)頂尖人才，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)牽頭制定國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并獲批的企業(yè)當(dāng)年度分別給予50萬元、20萬元補(bǔ)助。實(shí)施“智匯莆田”專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)莆籍在外人才回歸，對(duì)企業(yè)總部設(shè)在莆田并在莆繳納個(gè)人所得稅的人才，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上的，給予企業(yè)稅前支付薪酬30%的補(bǔ)助，個(gè)人累計(jì)補(bǔ)助不超過5年，當(dāng)年度補(bǔ)助不超過50萬元，省市補(bǔ)助不重復(fù)享受；柔性回莆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，符合條件的可享受在莆高層次人才住房等同等待遇。實(shí)施市優(yōu)秀人才遴選計(jì)劃，每?jī)赡隄L動(dòng)遴選100名左右市級(jí)優(yōu)秀人才，重點(diǎn)培養(yǎng)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、青年拔尖人才、文化創(chuàng)意領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)領(lǐng)軍人才等各類人才，給予每人每月2000元生活補(bǔ)助。

二、打造更為系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)與發(fā)展平臺(tái)

6. 打造院（校）地合作平臺(tái)。推進(jìn)中科院和我市干部人才互派掛職工作，采取小分隊(duì)等不同形式異地舉辦院地科技人才項(xiàng)目對(duì)接會(huì)。發(fā)揮省內(nèi)外高校資源優(yōu)勢(shì)，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加強(qiáng)人才交流和技術(shù)合作。推進(jìn)莆田學(xué)院、湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高等教育和職業(yè)教育機(jī)構(gòu)辦學(xué)模式改革，建立和形成優(yōu)勢(shì)學(xué)科和特色產(chǎn)業(yè)相融合的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，爭(zhēng)取5年內(nèi)莆田學(xué)院設(shè)立碩士點(diǎn)。整合職校資源，推廣“校企雙制、工學(xué)一體”辦學(xué)模式，培養(yǎng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域的急需緊缺人才。

7. 打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)設(shè)立博士后流動(dòng)站（工作站）和院士專家工作站，獲批后分別給予100萬元和20萬元補(bǔ)助，給予進(jìn)站博士每人每年生活補(bǔ)助8萬元，出站后留莆就業(yè)創(chuàng)業(yè)的給予一次性補(bǔ)助10萬元，省市補(bǔ)助不重復(fù)享受。對(duì)被認(rèn)定為國家級(jí)和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心（工程實(shí)驗(yàn)室）、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、工程技術(shù)研究中心，在發(fā)改、經(jīng)信、科技部門已有補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再分別給予100萬元和20萬元補(bǔ)助。被批準(zhǔn)為國家級(jí)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器,且高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)占入駐企業(yè)30%以上（至少5家）的，分別給予補(bǔ)助200萬元、100萬元。對(duì)被認(rèn)定為國家、省級(jí)公共服務(wù)平臺(tái)的，分別給予50萬元、20萬元補(bǔ)助。對(duì)被認(rèn)定為市級(jí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地和眾創(chuàng)空間的，分別給予100萬元、20萬元補(bǔ)助。

8. 打造產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)平臺(tái)。依托莆田學(xué)院、湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院和行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)，通過與國內(nèi)外著名科研機(jī)構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和名校名院名企的戰(zhàn)略合作，開展重大關(guān)鍵技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、重大課題項(xiàng)目聯(lián)合申報(bào)、重大科研成果聯(lián)合轉(zhuǎn)化，建設(shè)產(chǎn)業(yè)研究院、工業(yè)技術(shù)研究院、企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、創(chuàng)新中心等集科學(xué)研究、產(chǎn)業(yè)孵化、人才培養(yǎng)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技服務(wù)功能于一體的綜合性、開放性、非營(yíng)利性本土研發(fā)機(jī)構(gòu)。對(duì)國內(nèi)外知名高校、國家級(jí)重點(diǎn)科研院所、中央企業(yè)、跨國公司、國家級(jí)培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)、知名中介機(jī)構(gòu)、海外華僑華人專業(yè)社團(tuán)等，在我市設(shè)立重大研發(fā)機(jī)構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等各類成果轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)的，最高給予200萬元的資助。鼓勵(lì)企業(yè)兼并收購或設(shè)立國（境）外研發(fā)機(jī)構(gòu)，吸引使用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才，研發(fā)機(jī)構(gòu)符合我市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的，與市內(nèi)研發(fā)機(jī)構(gòu)享受同等待遇。

三、健全更加靈活高效的人才評(píng)價(jià)與保障體系

9. 健全科技人才激勵(lì)制度。對(duì)企業(yè)給予科研機(jī)構(gòu)和高校科技人員的股權(quán)激勵(lì)、股票期權(quán)、科技成果入股等，以其當(dāng)年度繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%為標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人的國家級(jí)或省級(jí)科技項(xiàng)目，給予下達(dá)經(jīng)費(fèi)的50%配套資助（最高不超過200萬元）。對(duì)引進(jìn)高層次人才作為項(xiàng)目的主要人員（排前三名），其項(xiàng)目成果入選國家或省科學(xué)技術(shù)一、二等獎(jiǎng)的，按獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的1:1比例給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)與高等院校、科研院所聯(lián)合攻關(guān)、共同開發(fā)，并在我市實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化科技項(xiàng)目和技術(shù)的，按企業(yè)支付科技合作費(fèi)用的50%給予補(bǔ)助，補(bǔ)助金額不超過100萬元。對(duì)獲得國內(nèi)外（地區(qū)）發(fā)明專利、中國專利獎(jiǎng)、中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、中國外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)及中國外觀設(shè)計(jì)優(yōu)秀獎(jiǎng)的專利權(quán)人，給予1萬元到5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

10. 健全人才評(píng)價(jià)形式。完善評(píng)審制、認(rèn)定制、推薦制和積分制等多種人才評(píng)價(jià)方式。對(duì)職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、前年度考核情況和基層一線科技人員論文不作統(tǒng)一要求，由主管部門和用人單位根據(jù)職業(yè)屬性、崗位需求自主確定。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)備案的，其課時(shí)可視同技術(shù)人員繼續(xù)教育課時(shí)。完善市級(jí)優(yōu)秀人才退出管理機(jī)制。?

11. 健全人才管理模式。落實(shí)用人單位自主權(quán)，對(duì)符合條件的公益二類事業(yè)單位實(shí)行備案制管理，在財(cái)政保障政策不變的基礎(chǔ)上，推行“四自一特”管理辦法，在編制職數(shù)控制數(shù)內(nèi)，自主確定使用數(shù)、自主調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、自主設(shè)置聘用條件、自主聘用人員；對(duì)通過考試招聘專技人員（教師除外）的，原則上取消面試環(huán)節(jié)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行特設(shè)崗位和人才周轉(zhuǎn)編制制度，每年統(tǒng)籌200名左右編制，專門用于引進(jìn)緊缺急需及高層次人才。允許引進(jìn)人才掛靠在高?；蚩蒲小⑨t(yī)療機(jī)構(gòu)等平臺(tái)，按事業(yè)單位編制管理，退休后享受事業(yè)單位同類人員同等待遇。探索選派非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才到黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位掛職，黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位可通過公開選拔、政府雇員、聘任等形式引進(jìn)人才。

12. 健全人才保障服務(wù)體系。設(shè)立人才服務(wù)窗口。提高人才工作津貼，給予新引進(jìn)、簽訂5年以上聘用（勞動(dòng)）合同且在莆工作不少于6個(gè)月的全日制碩士研究生、高級(jí)技師以上人才，每人每月補(bǔ)助800元到8000元，同一對(duì)象補(bǔ)助不超過5年。對(duì)提供短期服務(wù)的人才，免費(fèi)提供80平方米到120平方米人才周轉(zhuǎn)房住宿，或每月給予1000元到3000元租房補(bǔ)助，低于補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的據(jù)實(shí)報(bào)銷；對(duì)長(zhǎng)期在莆工作且購買商品房的人才，給予5萬元到100萬元一次性安家補(bǔ)助。加快“人才社區(qū)”建設(shè)，探索對(duì)年納稅500萬元以上和成長(zhǎng)型企業(yè)中高層管理人才實(shí)行人才房配售。完善引進(jìn)人才隨遷子女就學(xué)政策，其子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段，依據(jù)就近原則和人才意愿，可擇校一次，由市縣兩級(jí)教育行政部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排；中學(xué)階段選擇民辦學(xué)校的，本人自行承擔(dān)同級(jí)公辦學(xué)校的學(xué)費(fèi)，其余部分由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)；探索建立國際學(xué)校、外國語學(xué)校，在具備條件的公立學(xué)校開設(shè)國際班、國際課程，滿足海外人才子女教育多樣化需求。優(yōu)化人才關(guān)愛體系，探索建立人才休假、醫(yī)療保健制度。

??? 13. 健全黨管人才工作格局。健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量共同參與的人才工作新格局。落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善市縣兩級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系人才制度，發(fā)揮駐外人才工作聯(lián)絡(luò)站、企事業(yè)單位人才工作聯(lián)系點(diǎn)的作用。探索建立人才科技資本發(fā)展公司，整合部門資金，運(yùn)用市場(chǎng)化手段，提升對(duì)人才企業(yè)的支持力度。設(shè)立人才專項(xiàng)資金和人才基金，健全多元人才投入機(jī)制。

本意見自印發(fā)之日起施行。此前制定的規(guī)定與本意見不一致的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

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??????????????????????????? 中共莆田市委?

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??????????????????????????????2017年3月31日

附件2

關(guān)于印發(fā)《莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類

人才遴選辦法》的通知

（莆委人才[2014]2號(hào)）

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各縣區(qū)委（工委）、人民政府（管委會(huì)），中央、省直在莆單位，市直各單位：

《莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類人才遴選辦法》已經(jīng)中共莆田市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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中共莆田市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年5月9日?????

莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類人才遴選辦法

第一章? 總?? 則

第一條? 根據(jù)《福建省“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃（2013—2017年）》（閩委辦發(fā)〔2013〕3號(hào)）和《莆田市“借智登高”聚集高端人才計(jì)劃（2013—2017年）》（莆委辦發(fā)〔2013〕2號(hào)）要求，結(jié)合我市人才工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條? 在企事業(yè)單位和其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織中，遴選通報(bào)一批各行業(yè)各領(lǐng)域中長(zhǎng)期在一線工作、有突出貢獻(xiàn)、有創(chuàng)新成果、有同行業(yè)較高聲望、能夠代表全市乃至全省某一領(lǐng)域一流水平的優(yōu)秀人才和具有領(lǐng)軍才能的高層次人才，激勵(lì)和引導(dǎo)全社會(huì)各行各業(yè)形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。

第三條? 莆田市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等11類人才（以下簡(jiǎn)稱“市級(jí)各類人才”）選拔管理工作，堅(jiān)持黨管人才原則，服務(wù)“跨越發(fā)展、宜居港城”目標(biāo)；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，突出公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧原則，體現(xiàn)宏觀管理和精細(xì)服務(wù)結(jié)合。同時(shí)注重創(chuàng)新精神與科研能力的結(jié)合、個(gè)人創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的結(jié)合。

第四條? 市級(jí)各類人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡赀x拔一次。

第二章? 選拔范圍、對(duì)象和條件

第五條? 市級(jí)各類人才選拔范圍與對(duì)象：

（一）在莆田市工作、服務(wù)（含引進(jìn)）的市內(nèi)外人才、外國專家、港澳臺(tái)專家、海外留學(xué)人員；

（二）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員一般不列入選拔對(duì)象（文化名家可適當(dāng)放寬）。

第六條? 市級(jí)各類人才推薦人選應(yīng)當(dāng)熱愛中華人民共和國，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的品德和職業(yè)道德。推薦人選年齡一般不超過60周歲，身體健康，且具體符合下列條件：

（一）市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)具備以下條件：

1、在科技前沿或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng)新性成果，具有較大創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ痪邆漭^強(qiáng)的領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織能力。

2、近五年內(nèi)，有主持承擔(dān)1項(xiàng)省級(jí)以上科技重大項(xiàng)目或國家級(jí)科技項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；或是省部級(jí)二等獎(jiǎng)或市一等獎(jiǎng)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人（排名前3名）；或是國家發(fā)明專利、植物新品種權(quán)和軟件著作權(quán)的主要完成人（排名前3名）；或是省級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新基地；或是省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心的主要負(fù)責(zé)人。

3、原則上應(yīng)擁有碩士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱。同等條件下，50周歲以下人才優(yōu)先入選。

（二）市科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備以下條件：

1、申報(bào)人為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的核心研發(fā)人員（主要?jiǎng)?chuàng)辦人擁有20%以上企業(yè)股份，核心研發(fā)人員擁有10%以上企業(yè)股份）。有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、市場(chǎng)開拓能力和經(jīng)營(yíng)管理能力，具備較強(qiáng)的領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織能力，同時(shí)所在企業(yè)應(yīng)符合創(chuàng)辦企業(yè)年限要求（近十年內(nèi)創(chuàng)辦）。

2、企業(yè)擁有核心技術(shù)或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，開發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)或服務(wù)模式創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)潛力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。所創(chuàng)辦的企業(yè)在莆田市內(nèi)注冊(cè)，依法經(jīng)營(yíng)，無不良記錄，具有良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、納稅記錄和高成長(zhǎng)性。

創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人，國家、省科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目主要承擔(dān)人，科技特派員項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，省級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)及以上獲得者，同等條件優(yōu)先入選。

（三）市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備以下條件：

具有扎實(shí)的馬克思主義理論功底，對(duì)本專業(yè)學(xué)科發(fā)展有較突出的貢獻(xiàn)，在理論研究和理論宣傳方面取得突出成績(jī)，是本領(lǐng)域、本行業(yè)的學(xué)術(shù)（專業(yè)）帶頭人或骨干，近五年獲得過國家級(jí)或省級(jí)重大獎(jiǎng)項(xiàng)，社會(huì)知名度高，行業(yè)影響力大，被聘為副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡不超過55周歲，重點(diǎn)向優(yōu)秀中青年人才傾斜。并具備以下條件之一：

1、論文、著作、調(diào)研報(bào)告等研究成果獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或省政府社科優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)以上。

2、國家、省級(jí)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或省級(jí)以上馬克思主義理論研究和建設(shè)工程主要承擔(dān)者。

3、近五年主持2項(xiàng)以上省社科規(guī)劃項(xiàng)目或“福建省中國特色社會(huì)主義理論體系研究中心”年度項(xiàng)目課題，且在省級(jí)以上黨報(bào)黨刊上發(fā)表過理論文章。

4、承擔(dān)市委、市政府下達(dá)的重大課題項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，在研究解決我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的重大現(xiàn)實(shí)問題方面有突出貢獻(xiàn)，研究成果被地廳級(jí)以上黨政部門采納應(yīng)用。

（四）市青年拔尖人才應(yīng)具備以下條件：

市青年拔尖人才年齡不超過40周歲，應(yīng)該在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)等領(lǐng)域嶄露頭角，有很好的發(fā)展?jié)摿?，獲得業(yè)內(nèi)公認(rèn)，有一定的社會(huì)影響，并具備下列條件之一 ：

1、主持市級(jí)以上科技項(xiàng)目或社科項(xiàng)目、重大工程建設(shè)項(xiàng)目，或在其中發(fā)揮重要作用。

2、獲得省級(jí)科技獎(jiǎng)、省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)、省青年科技獎(jiǎng)、省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)以上等重大科研成果，或其他領(lǐng)域社會(huì)公認(rèn)的重要獎(jiǎng)項(xiàng)省級(jí)三等獎(jiǎng)以上，或市級(jí)重要獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)以上重大創(chuàng)新成果（以上均排名前三）。

3、以第一作者或通訊作者身份在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)的重要國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過二篇以上學(xué)術(shù)論文，或出版過有重要科研價(jià)值、技術(shù)價(jià)值或社會(huì)影響的著作。

4、在本專業(yè)領(lǐng)域具有較為重要的科技創(chuàng)新成果，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

5、科技型企業(yè)創(chuàng)辦人。近十年內(nèi)創(chuàng)辦、依法經(jīng)營(yíng)、按章納稅的企業(yè)法定代表人或第一大股東（股權(quán)一般不低于10%）。擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，初步實(shí)現(xiàn)成果產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品和技術(shù)處于省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。企業(yè)成長(zhǎng)性良好，近三年利稅持續(xù)增長(zhǎng)。

6、科技型企業(yè)技術(shù)骨干。運(yùn)用具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)技術(shù)，解決成果轉(zhuǎn)化過程中重大關(guān)鍵技術(shù)問題的技術(shù)骨干。研發(fā)產(chǎn)品為企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品且年銷售收入和產(chǎn)值利稅增速明顯高于全市同行業(yè)水平，有良好的市場(chǎng)前景。

市青年拔尖人才符合條件的，可優(yōu)先推薦參評(píng)省“百千萬工程”領(lǐng)軍人才。

（五）市企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才（含高級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)人才）應(yīng)具備以下條件：

1、擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人時(shí)間達(dá)五年以上，且主持現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)間達(dá)三年以上（高級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)人才可以是企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人2年以上）。組織企業(yè)開展管理創(chuàng)新，建立現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)和科學(xué)管理體系。在戰(zhàn)略開拓、市場(chǎng)駕馭、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面成績(jī)顯著。熱心推廣其經(jīng)營(yíng)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)本地區(qū)、本行業(yè)提升企業(yè)管理水平。

2、所在企業(yè)銷售收入、納稅額、利潤(rùn)總額、資產(chǎn)利潤(rùn)率居全市同行業(yè)先進(jìn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率逐年提高，建立市級(jí)以上科技研發(fā)平臺(tái)（房地產(chǎn)企業(yè)和高級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)人才所在企業(yè)不受此限），重視人才隊(duì)伍建設(shè)，主要產(chǎn)品市場(chǎng)占有率較高、品牌知名度高，積極落實(shí)國家節(jié)約能源政策。

3、所在企業(yè)近三年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件，未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件，個(gè)人無嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。

（六）市文化名家應(yīng)具備以下條件：

有較高學(xué)術(shù)（專業(yè)）造詣，業(yè)務(wù)成績(jī)突出，德藝雙馨，是本界別、本行業(yè)的學(xué)術(shù)（專業(yè)）帶頭人或骨干，近五年獲得過省級(jí)以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)，社會(huì)知名度高，行業(yè)影響力大；在組織文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)文化活動(dòng)或推動(dòng)市內(nèi)外乃至國際文化交流合作等方面作出突出成績(jī)。被聘為副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡原則上不超過60周歲，個(gè)別特別優(yōu)秀、作出杰出貢獻(xiàn)的可適當(dāng)放寬條件，重點(diǎn)向優(yōu)秀中青年人才傾斜。獲得省級(jí)文化名家的人才直接入選市級(jí)文化名家。

1、理論人才

具有扎實(shí)的馬克思主義理論功底，對(duì)本專業(yè)學(xué)科發(fā)展有較突出的貢獻(xiàn)，在理論研究和理論宣傳方面取得較突出成績(jī)。具備以下條件之一：

（1）論文、著作、調(diào)研報(bào)告等研究成果獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或省政府社科優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)或市政府社科優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)以上。

（2）國家、省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或中央馬克思主義理論研究和建設(shè)工程參與者。

（3）近五年內(nèi)，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過1項(xiàng)以上省社科規(guī)劃項(xiàng)目或“福建省中國特色社會(huì)主義理論體系研究中心”年度項(xiàng)目課題并結(jié)項(xiàng)。

（4）至少是市委、市政府下達(dá)的重大課題項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，研究成果被省部級(jí)以上黨政部門采納推廣和應(yīng)用。

2、新聞人才

在新聞采訪、編輯、評(píng)論、播音、主持等方面取得突出成績(jī)，在專業(yè)領(lǐng)域有較高的權(quán)威性和影響力，有一定的知名度。并具備以下條件之一：獨(dú)立（或?yàn)橹鳎┎蓪?、編發(fā)的作品獲得過國家級(jí)新聞獎(jiǎng)項(xiàng)、或福建新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；獲得全國優(yōu)秀新聞工作者或福建新聞獎(jiǎng)·人物系列（福建省十佳新聞工作者）。

3、出版人才

具有較高的出版理論素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)，出版或發(fā)表過較高水平的學(xué)術(shù)專著、論文。在編輯、印刷、復(fù)制、發(fā)行和管理工作中取得突出成績(jī)，具有較高的選題策劃和編輯業(yè)務(wù)水平，編發(fā)的圖書、期刊或音像、電子出版物導(dǎo)向正確、思想性強(qiáng)、學(xué)術(shù)性與可讀性結(jié)合較好，具有良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。獲得過國家級(jí)出版獎(jiǎng)項(xiàng)或福建省出版政府獎(jiǎng)優(yōu)秀出版獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、福建省出版政府獎(jiǎng)優(yōu)秀出版人獎(jiǎng)，或能體現(xiàn)全市行業(yè)領(lǐng)先水平。

4、文藝人才

在全市文藝創(chuàng)作、表演、研究等方面取得較突出成績(jī)，是某一藝術(shù)門類的拔尖人才，具備以下條件之一：

為主創(chuàng)作的作品入選、入展中宣部、文化部、廣電總局、中國文聯(lián)及所屬的專業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的全國大型展覽或獲得以上部門舉辦的藝術(shù)表演活動(dòng)優(yōu)秀獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)（第一或第二創(chuàng)作人）；

為主創(chuàng)作的作品獲得福建省百花文藝獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上（限前2名）；省委宣傳部、省文化廳、省廣電局、省文聯(lián)及所屬的省文藝家專業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的文學(xué)藝術(shù)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)及舉辦的藝術(shù)表演活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)（第一創(chuàng)作人）；或在國家級(jí)、省部級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表過較有影響的學(xué)術(shù)論文、文藝作品或文藝評(píng)論(第一創(chuàng)作人）。

5、文化科技人才

熟悉宣傳文化工作，熟練掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)特別是現(xiàn)代信息技術(shù)，具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)能力、應(yīng)用能力或管理能力。主持或參與的科研項(xiàng)目、高新技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目、文化建設(shè)項(xiàng)目和文化產(chǎn)品獲得國家級(jí)或省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或市級(jí)同類最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

6、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才

熟悉意識(shí)形態(tài)工作和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解國際國內(nèi)市場(chǎng)，開拓創(chuàng)新能力較強(qiáng)，現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平較高；所在企業(yè)在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，近3年經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)突出，取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)具備以下條件：

（1）國家、省級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)、基地，省、市級(jí)重點(diǎn)文化企業(yè)園區(qū)、項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理者。

（2）所在企業(yè)年產(chǎn)值達(dá)5千萬元以上，且增長(zhǎng)速度較快，獲市政府和行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)多，企業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/span>

（七）市“壺蘭學(xué)者”和市中小學(xué)教學(xué)名師應(yīng)具備以下條件：

1、市“壺蘭學(xué)者”

被聘為副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡原則上不超過60周歲，個(gè)別特別優(yōu)秀、作出杰出貢獻(xiàn)的可適當(dāng)放寬條件，重點(diǎn)向優(yōu)秀中青年人才傾斜。同時(shí)具備以下條件之一：

（1）有較高學(xué)術(shù)（專業(yè)）造詣，業(yè)務(wù)成績(jī)突出，是本界別、本行業(yè)的學(xué)術(shù)（專業(yè)）帶頭人或骨干，近5年獲得過省級(jí)以上重大獎(jiǎng)項(xiàng)，社會(huì)知名度高，行業(yè)影響力大；在教育教學(xué)、管理活動(dòng)或推動(dòng)市內(nèi)外乃至國際教育交流合作等方面作出突出成績(jī)。

（2）獲得全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆被蛉珖７督處熁蛉珖逃到y(tǒng)先進(jìn)教育工作者榮譽(yù)稱號(hào)；獲得省級(jí)以上杰出人民教師、省優(yōu)秀教師或省優(yōu)秀教育工作者榮譽(yù)稱號(hào)，且應(yīng)獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或者獲得省部級(jí)教育部門授予的教學(xué)名師獎(jiǎng)。

2、市中小學(xué)教學(xué)名師

中小學(xué)教學(xué)名師從省級(jí)及以上骨干教師或省級(jí)學(xué)科帶頭人或福建省特級(jí)教師中產(chǎn)生。同時(shí)必須具備下列條件：

（1）中學(xué)教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格和中學(xué)高級(jí)教師職稱；小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格和小學(xué)高級(jí)及以上職稱。

（2）任教以來受到過市級(jí)綜合性表彰或省級(jí)教育行政主管部門及以上表彰；年度考核均在合格等次以上。

（3）獨(dú)立承擔(dān)一門課程教學(xué)，完成相應(yīng)崗位教學(xué)工作量；開設(shè)過具有較高水平的市級(jí)公開課、示范課或?qū)ｎ}講座，得到廣泛好評(píng)。

（4）具有較高的教育教學(xué)研究能力。參與市級(jí)及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)（福建省普通教育教學(xué)研究室、莆田市教師進(jìn)修學(xué)院）立項(xiàng)的課題研究工作，并取得顯著成果；獨(dú)立撰寫或作為第一作者在公開發(fā)行的CN刊物上發(fā)表2篇及以上有較高水平的論文，中小學(xué)教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)中的研究人員需提供CN刊物上發(fā)表的3篇及以上論文。

（5）積極承擔(dān)指導(dǎo)青年教師任務(wù)，所指導(dǎo)、培養(yǎng)的青年教師中有2人獲得縣（區(qū)）級(jí)及以上表彰或獲得市級(jí)及以上教學(xué)技能比賽一等獎(jiǎng)，并取得突出教育教學(xué)成果。

（八）市優(yōu)秀衛(wèi)生學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)具備以下條件：

在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)臨床一線連續(xù)工作滿10年以上的；專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有主任醫(yī)師（研究員、教授）或同等職稱，管理人員應(yīng)具有本科以上學(xué)歷；掌握本學(xué)科國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，在本專業(yè)中有較好的科研、臨床和組織管理能力，在行業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)。同時(shí)還應(yīng)具備下列條件之一：

1、堅(jiān)持醫(yī)療衛(wèi)生工作專業(yè)價(jià)值理念，具備較為豐富的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)務(wù)能力，五年內(nèi)獲得過省、部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的前三名主要完成者；設(shè)區(qū)市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前兩名完成者，二等獎(jiǎng)第一名完成者。

2、近五年以排名第一身份主持過省部級(jí)科研課題1項(xiàng)以上，其成果通過鑒定達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，取得顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)效益者；作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得縱向科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)20萬元以上（所涉及經(jīng)費(fèi)以相關(guān)文件及資金往來憑證為準(zhǔn)，不含所在單位配套經(jīng)費(fèi)）。

3、近五年在醫(yī)藥衛(wèi)生實(shí)踐和理論研究中，有創(chuàng)造性成果，具有重大科學(xué)價(jià)值或顯著的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，得到省內(nèi)外公認(rèn)，并以第一作者或第一通訊作者在SCI刊物（IF大于1.0分）發(fā)表1篇以上論著，或在CSCD核心期刊發(fā)表3篇以上論著者；在教學(xué)方法、教材編寫、高級(jí)人才培養(yǎng)等方面成績(jī)卓著，得到同行專家公認(rèn)者；獲得省部級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)?wù)撸猾@獎(jiǎng)等級(jí)略低但多次獲獎(jiǎng)?wù)?；教書育人模范?/span>

4、熱心醫(yī)療衛(wèi)生工作，長(zhǎng)期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，業(yè)內(nèi)公認(rèn)、社會(huì)影響大的專家；并帶頭參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，以自身行為感召社會(huì)，帶動(dòng)更多的人們關(guān)注和參與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，對(duì)推動(dòng)全市健康事業(yè)發(fā)展具有示范引領(lǐng)作用。

（九）市技能大師應(yīng)具備以下條件：

在某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力，原則上必須具有技師以上職業(yè)資格證書。在近五年工作中取得突出業(yè)績(jī)，在同行中享有很高聲譽(yù)的技能型領(lǐng)軍人才，并符合以下條件之一：

1、享受國務(wù)院特殊津貼的高技能人才，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“中國工藝美術(shù)大師”，“福建省首席技師”、“福建省優(yōu)秀高技能人才”、“福建省工藝美術(shù)大師”、“福建省技術(shù)能手”、“莆田市優(yōu)秀高技能人才”、“莆田市技術(shù)能手”等國家級(jí)、省部級(jí)和市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀高技能人才。

2、獲得省級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽前5名的選手，獲得省級(jí)二類、市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽第1名的選手。

3、積極開展技術(shù)革新，取得較大發(fā)明創(chuàng)造成果或解決了生產(chǎn)中重大技術(shù)難題，產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益。

4、具有絕技絕活，并通過傳、幫、帶，使技藝技能得到有效傳承和創(chuàng)新發(fā)展。

5、在我市企事業(yè)單位一線工作崗位上工作兩年以上，目前仍在莆就職，為企業(yè)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的臺(tái)灣技能型人才，可同等優(yōu)先推薦。

（十）市優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才應(yīng)具備以下條件：

具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱心幫助農(nóng)民群眾發(fā)展致富，并符合以下條件之一：

1、在農(nóng)業(yè)種、養(yǎng)、加領(lǐng)域具有較高職業(yè)技能，示范并帶動(dòng)農(nóng)民推廣應(yīng)用農(nóng)業(yè)“五新”，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，產(chǎn)業(yè)特色明顯，綜合效益顯著的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能手和經(jīng)營(yíng)人才；

2、堅(jiān)持在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，熱愛本職工作，農(nóng)業(yè)“五新”推廣服務(wù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到全市乃至全省同行業(yè)領(lǐng)先水平，帶動(dòng)農(nóng)民增收效益顯著的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、水利等農(nóng)技推廣部門在職干部職工；

3、擁護(hù)和支持兩岸關(guān)系和平發(fā)展，熱心推動(dòng)兩岸農(nóng)業(yè)合作與交流，在引進(jìn)臺(tái)灣良種、先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)管理理念等方面成績(jī)突出且示范帶動(dòng)性強(qiáng)的臺(tái)灣地區(qū)農(nóng)業(yè)人才。

（十一）市優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才應(yīng)具備以下條件：

愛崗敬業(yè)，直接從事社會(huì)工作一線服務(wù)，做出突出貢獻(xiàn)，有效助推和諧社會(huì)建設(shè)。同時(shí)還應(yīng)具備下列條件：

1、堅(jiān)持社會(huì)工作專業(yè)價(jià)值理念，具備較為豐富的社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)務(wù)能力，能熟練運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)方法，協(xié)助服務(wù)對(duì)象解決問題；

2、熱心社會(huì)工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，工作成績(jī)顯著，表現(xiàn)突出，對(duì)社會(huì)工作事業(yè)有較大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生較大的社會(huì)影響；

3、積極宣傳社會(huì)工作理念，帶頭參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，以自身行為感召社會(huì)，帶動(dòng)更多的人們關(guān)注和參與社會(huì)工作事業(yè)，對(duì)推動(dòng)社會(huì)工作專業(yè)發(fā)展具有示范引領(lǐng)作用；

4、直接從事社會(huì)工作一線服務(wù)滿三年及以上，原則上，應(yīng)持有全國社會(huì)工作師職業(yè)（資格）水平證書。

第三章? 選拔程序

第七條? 遴選工作在中共莆田市委、莆田市人民政府直接領(lǐng)導(dǎo)下，由中共莆田市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市直有關(guān)主管部門具體組織，市委人才辦參與指導(dǎo)。其中，市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和市科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的遴選工作，由市科技局組織實(shí)施；市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才和市文化名家的遴選工作，由市委宣傳部組織實(shí)施；市青年拔尖人才（含推薦參評(píng)省百千萬工程領(lǐng)軍人才）的遴選工作，由市公務(wù)員局組織實(shí)施；市企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才（含高級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)人才）的遴選工作由市經(jīng)貿(mào)委組織實(shí)施；市“壺蘭學(xué)者”和市中小學(xué)教學(xué)名師遴選工作，由市教育局組織實(shí)施；市優(yōu)秀衛(wèi)生學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的遴選工作，由市衛(wèi)生局組織實(shí)施；市技能大師的遴選工作，由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施；市優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的遴選工作，由市委農(nóng)辦組織實(shí)施；市優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才的遴選工作，由市民政局組織實(shí)施。

第八條? 市級(jí)各類人才遴選推薦工作采取自下而上逐級(jí)審核上報(bào)的方式進(jìn)行，推薦人選所在單位根據(jù)遴選條件，按隸屬關(guān)系逐級(jí)向縣區(qū)（管委會(huì)）主管部門和市直主管部門推薦?？h區(qū)委（工委）組織部、市直主管部門分別負(fù)責(zé)縣區(qū)申報(bào)推薦人選和市直本部門隸屬單位申報(bào)推薦人才人選的事先嚴(yán)格考察工作，征求紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、綜治、計(jì)生等部門意見，并在一定范圍內(nèi)公示。

第九條? 市級(jí)各類人才實(shí)行書面公開申報(bào)，有條件的可實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)；申報(bào)人按照通知要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行填報(bào)；申報(bào)人所在單位負(fù)責(zé)核實(shí)本單位申報(bào)人材料。各縣區(qū)職能部門、市直隸屬部門、高校、科研院所和中央、省直駐莆科研機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)或本單位所屬機(jī)構(gòu)申報(bào)人材料進(jìn)行復(fù)核，并匯總報(bào)送市直組織實(shí)施部門。各市直組織實(shí)施部門的評(píng)審工作采取專家初選、會(huì)議答辯、實(shí)地考察等綜合評(píng)審方式進(jìn)行，之后根據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果提出排序差額人選名單，送市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十條? 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各市直主管部門遴選的初步人選進(jìn)行綜合，組織召開專門評(píng)審組會(huì)議，每?jī)赡暝u(píng)選100名左右能代表全市同行業(yè)一流水平的優(yōu)秀人才，并原則上從中推優(yōu)產(chǎn)生25名左右市級(jí)特殊支持的高層次人才、10名左右市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。市級(jí)特殊支持的高層次人才遴選參照省特殊支持的高層次人才遴選辦法，市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才遴選按照《莆田市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》執(zhí)行。

第四章? 管理辦法

第十二條? 同一申報(bào)人僅限申報(bào)1項(xiàng)“借智登高”聚集高端人才計(jì)劃，且只能通過一個(gè)渠道申報(bào)。

第十三條? 市委、市政府授予當(dāng)選人選“莆田市優(yōu)秀人才”、“莆田市級(jí)特殊支持的高層次人才”和“莆田市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才”稱號(hào)，并給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《莆田市“借智登高”聚集高端人才計(jì)劃（2013—2017年）》（莆委辦發(fā)[2013]2號(hào)）文件執(zhí)行，實(shí)行就高不重復(fù)的原則。已入選，不在莆田工作或服務(wù)的人才，經(jīng)費(fèi)停止發(fā)放。

第十四條? 以上各類入選人才優(yōu)先支持承擔(dān)市級(jí)以上科技、人才和項(xiàng)目計(jì)劃，優(yōu)先配置科技創(chuàng)新和資本融資平臺(tái)資源；對(duì)符合條件的入選對(duì)象，優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省級(jí)各類人才計(jì)劃項(xiàng)目。

第十五條? 近年來，已入選市級(jí)優(yōu)秀、杰出等同類人才項(xiàng)目計(jì)劃的，不再申報(bào)；若有新的突出創(chuàng)新業(yè)績(jī)，且符合申報(bào)條件的，可以申報(bào)。已入選省級(jí)及以上人才項(xiàng)目計(jì)劃的，不再申報(bào)，相關(guān)待遇按照莆委辦發(fā)[2013]2號(hào)文件執(zhí)行。

第十六條? 以上各類人才申報(bào)人選或已入選人選，若有弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、違法違紀(jì)等不良行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其申報(bào)資格或稱號(hào)，并追回獲得的支持經(jīng)費(fèi)。

第十七條? 本辦法由中共莆田市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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